Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSoziale Mitarbeiter Und Führungskräfte
Freundlicher Umgang, offene Kultur, wertschätzender Umgang
Alle Mitarbeiter werden gleich und auf Augenhöhe behandelt. Weiterbildung und Entwicklung wird wenn gewünscht aktiv gefördert und Möglichkeiten geschaffen um in der Rolle zu wachsen und neue Herausforderungen anzutreten. Grundsätzlich herrscht eine positive Stimmung und Wertschätzung allen gegenüber.
Obwohl Großkonzern, sehr menschlicher Arbeitgeber, wo alle an einem Strang ziehen, und jeder/r so sein kann wie sie/er ist. Die GSk Kultur zieht sich bis ganz nach oben.
Inklusion und ein gutes Arbeitsklima werden hier wirklich mit Überzeugung gelebt und gefördert.
Gegenwärtige Büroräume zu klein, keine guten Möglichkeiten für Telefonate, interne Abläufe teils sehr aufwändig
Es gibt nur Nachteile bei meinen Arbeitgeber
... Dass es manchmal Momente, gibt die einem glauben lassen, dass 5 Jahre eine sehr, sehr lange Zeit sind.
in manchen Bereichen zu wenig lokale Entscheidungsfreiheit
Zu schneller Abbau von Arbeitsplätzen
Internationale Zentralisierung etwas zurückfahren
Unterstützung für administrative Tätigkeiten, die ab und zu von den eigentlichen Aufgabenfeld ablenken und Zeit kosten, wäre super.
Mehr Fokus auf Umwelt, weniger Papier-Unterlagen für Ärzte
fairere Gehaltsverteilung bei Mitarbeitern
Ich habe keine Verbesserung Vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von GlaxoSmithKline Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
sehr guter Zusammenhalt in Österreich
Es wird an einem Strang gezogen
Tolle Kollegen
Ein tolles Team: Super Kollegen, auf die man sich verlassen kann und mit denen immer produktiv & mit Spaß an der Sache zusammengearbeitet werden kann
Sehr nette Kollegen.
Zusammenhalt ist stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GlaxoSmithKline Pharma ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Könnte etwas besser sein
Teils teils
Oft wenig Tranparenz
Unter den Kollegen super aber mit dem Management ist es ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich finde es schade, dass internationale Herkunft oder Erfahrung oft als wichtiges Kriterium für Karriereentwicklung gesehen wird – auch dann, wenn sie für die jeweilige Rolle wenig relevant ist. Das geht für mich nicht mit dem Anspruch an Gleichberechtigung einher. Aus meiner Sicht sollten ausschließlich die tatsächlichen fachlichen Anforderungen im Vordergrund stehen, denn das Herkunftsland oder ein Auslandsaufenthalt sagen genauso wie Geschlecht, Hautfarbe oder Religion nichts über das Talent oder die fachliche Qualifikation einer Person aus. In Zeiten von Home ...
Auf internationaler Ebene möglich, lokal aufgrund der kleinen Organisation eher schwierig aber auch möglich, es wird ein besonderer Fokus auf das unternehmensinterne Traineeprogramm und das Absolvieren von Auslandsaufenthalten gelegt. Hier könnte man etwas offener werden, denn auch Personen, die Kinder haben, älter sind oder eine Eigentumswohnung oder -Haus haben oder aus anderen Gründen nicht so flexibel bezüglich Auslandsaufenthalten sind, können natürlich qualifiziert und für eine Position geeignet sein und sollten daher nicht benachteiligt werden.
In Österreich sind die Möglichkeiten bzgl. Forschungstätigkeit natürlich begrenzt, aber man kann sich auf internationaler Ebene weiterentwickeln, wenn man das möchte
Wenn man bereit ist ins Ausland zu gehen, dann sind die Karrierechancen sehr gut.
Hier sollte lokal und auch global mehr Interesse gezeigt werden. Auch mit der Möglichkeit globale Positionen annehmen zu können, diese aber auch vom Home Office oder von der lokalen Niederlassung aus zu bekleiden.
Lokal wurden aufgrund der Fokussierung auf wenige, spezialisierte Therapiegebiete viele Möglichkeiten der Team-Führung o.ä. genommen.
